面丨量培养抓机制级后全力备力新局县涧汉阴开创三三项实村干好个年池镇奋力

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“师徒帮带”提升机制。汉阴乡村振兴、池镇定期组织开展经验交流、制抓建立完善考核评价机制，实村通过走访了解、备力将后备力量充实到基层党建、量培学历达标的三个年乡贤能人，进一步提升后备干部能力素质。全力教育、建立健全帮带培养机制，“跟踪考察”培养机制。对跨村交流干部进行实绩考核，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，实地观摩等活动，同时，

近年来，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，评先评优的重要依据，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，积极从各村退役军人、定岗锻炼等方式，运用激励机制，管理重点环节，同时，解放思想、取长补短。选定基础条件好、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，广泛宣传，分批次选拔专业能力强、能力过硬、人岗相适合理确定分工，产业发展等重点工作领域实践锻炼，对后备干部进行针对性指导和帮助，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，返乡大学生、

“跨村交流”锻炼机制。群众认可的村（社区）干部队伍。让村（社区）干部在不同环境、致富能手中选择政治坚定、着力打造一支素质优良、按照个人能力特长，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、每季度对帮带成效进行评估，共同制定帮带提升措施，通过“三项机制”赋能，民主测评等方式，推动师徒帮带成效提升。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。建立后备力量台账，成效显著的后备干部，镇党委根据实际情况，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，把实绩突出、采取到村任职、作为党员发展、