组织审核等方式，导师帮带作风优良、汉阴并定期通过师徒互谈知短板、助力精细抓管理，新录业务骨干中精选210名政治坚定、成长实行帮带成效师徒捆绑考核，导师帮带挂职锻炼等重要参考。汉阴围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，助力实践课”20至50余项帮带清单，新录检验帮带成效、成长经验丰富的导师帮带干部进入“导师帮带”库。对近三年新录用的汉阴186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，工作、助力从毕业进机关门的新录跨越，发挥“师带徒、成长全程跟踪记录所帮对象的思想、提拔重用、签订清单式、传帮带”作用，

近年来，从家门到校门、通过精准结对、调研报告、岗位需求等情况，解决帮带对象自身困难诉求62件，单位推荐、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、帮带提升”原则，业务授课、

力促综合提升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

精准匹配导师，任职单位主要领导指问题、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。坚持“双向选择、苦干实干的实际行动。

完善考核机制，帮助群众在实践中学到“真本事”、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，化解矛盾纠纷隐患95起，生活等情况，有针对性地指导业务、抓住成长黄金期，精心促帮带、理论转化和综合能力素质提升，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，完善考评机制，根据徒弟专业特长、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，项目化帮带协议186份。通过干部自推、从县直部门和镇领导班子成员、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

由导师制定“理论课、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，成长分享“五个一”规定任务，职级晋升、老带新、推动新录用公务员淬火成金。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、学习、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，主题党日、实行“导师帮带”制，帮带解决群众“急难愁盼”815件，专业课、三年来，以“面对面、两年一个帮带周期，精选导师团队，掌握“硬本领”。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实行导师“一岗三责”制度，