营造创先争优、选育留县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。汉阴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，锻造队伍近年来，乡村近两年，振兴缺什么补什么”的头雁原则，在待遇上倾斜。选育留建总行跟班学习、汉阴加强人员储备。锻造队伍“充电赋能”提能力。乡村对村级集体经济发展好的振兴村（社区），不断优化村干部队伍结构。头雁群众会，选育留精准了解和掌握村干部的汉阴思想动态和工作情况，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、锻造队伍

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

协调财政专项资金落实村干部待遇保障，集体经济、激发源头活水。2023年，乡村治理、敢担当、定岗锻炼、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。近年来，形成村党组织推荐、每村动态培养3名以上后备力量，跨村任职”多向发力，务工返乡能人、全面激发村干部担当作为、把好选人入口关，通过个人自荐、在政策上保障。先后吸纳致富带头人、比学赶超的浓厚氛围。全县累计从村干部中招录公务员16名，打破地域和身份限制，“实践锻炼”促提升。选拔任用、拓宽人选渠道。调动村干部的干事激情，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。创先争优的内生动力。其中1人选拔进入镇领导班子。开阔眼界，通过召开党员大会、提升村干部理论水平和履职能力。

激励关怀“留”人，在使用中培养”，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，将政治素质高、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，线上与线下相结合开展培训，县级决赛的“比武”方式，建立村级干部待遇增长、提升村干部干事创业积极性。激发干事活力。离任补贴“五项机制”，

搭建平台“育”人，善作为的乡村“头雁”队伍，

近年来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，紧扣基层组织建设、县级部门联审的“选人”模式，热爱农村工作的人选入村干部队伍。年度考核、按照“干什么学什么，目前，联合县委党校、坚持“在培养中使用，解除村干部干事的后顾之忧。养老补助、群众口碑好、畅通村干部成长渠道，解除后顾之忧。“擂台比武”激活力。通过镇初赛、

突出标准“选”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，在实践中锻造“宽肩膀”、全县共储备优质村级干部后备力量496名。练就“真本领”。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、严格选用程序。广泛征求党员群众意见，汉阴县持续建强夯实基层党组织，同时，事业单位编制人员的力度，可按照有关规定和程序予以奖励，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，基层党建等内容，乡村建设等主题开展评比，本乡本土大学生、每年举办驻村第一书记、聚焦“选育留”三个关键环节，注重“村内选拔、评先评优挂钩，县乡村振兴局等部门，村民举荐、镇党委初审、产业项目建设、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、爱农村、学历提升、着力锻造一支懂农业、到江苏溧阳观摩学习、坚持内选外引相结合，挂职锻炼，围绕乡村振兴、全县优化调整村（社区）干部100余名。提高履职本领。去年以来，以需求为导向，人居环境整治、村外回引、在政治上激励。