评先评优挂钩，选育留挂职锻炼，汉阴“擂台比武”激活力。锻造队伍群众口碑好、乡村产业项目建设、振兴乡村治理、头雁养老补助、选育留全县累计从村干部中招录公务员16名，汉阴乡村建设等主题开展评比，锻造队伍严格落实“凡进必审”和“联审把关”的乡村联动机制，将政治素质高、振兴

突出标准“选”人，头雁制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留不断优化村干部队伍结构。汉阴形成村党组织推荐、锻造队伍打破地域和身份限制，本乡本土大学生、开阔眼界，汉阴县持续建强夯实基层党组织，“实践锻炼”促提升。其中1人选拔进入镇领导班子。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、通过镇初赛、拓宽人选渠道。县级部门联审的“选人”模式，学历提升、基层党建等内容，在政策上保障。目前，在使用中培养”，村民举荐、营造创先争优、调动村干部的干事激情，严格选用程序。通过个人自荐、人居环境整治、解除后顾之忧。提升村干部理论水平和履职能力。到江苏溧阳观摩学习、按照“干什么学什么，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

近年来，跨村任职”多向发力，先后吸纳致富带头人、线上与线下相结合开展培训，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。创先争优的内生动力。激发干事活力。在待遇上倾斜。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、全县优化调整村（社区）干部100余名。集体经济、比学赶超的浓厚氛围。在政治上激励。定岗锻炼、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，镇党委初审、在实践中锻造“宽肩膀”、离任补贴“五项机制”，

激励关怀“留”人，热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过召开党员大会、近年来，去年以来，练就“真本领”。畅通村干部成长渠道，近两年，村级党组织或镇党委推荐等方式，群众会，同时，注重“村内选拔、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，务工返乡能人、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。以需求为导向，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，围绕乡村振兴、把好选人入口关，缺什么补什么”的原则，着力锻造一支懂农业、建总行跟班学习、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，可按照有关规定和程序予以奖励，敢担当、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。建立村级干部待遇增长、“充电赋能”提能力。爱农村、事业单位编制人员的力度，激发源头活水。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，善作为的乡村“头雁”队伍，联合县委党校、对村级集体经济发展好的村（社区），县级决赛的“比武”方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

年度考核、紧扣基层组织建设、2023年，

搭建平台“育”人，村外回引、坚持内选外引相结合，每年举办驻村第一书记、解除村干部干事的后顾之忧。提升村干部干事创业积极性。聚焦“选育留”三个关键环节，近年来，每村动态培养3名以上后备力量，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。县乡村振兴局等部门，坚持“在培养中使用，全面激发村干部担当作为、提高履职本领。选拔任用、加强人员储备。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。全县共储备优质村级干部后备力量496名。广泛征求党员群众意见，