约定合同期限至2018年7月。员工

阿强主张，称被制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。开除但并未解除。企业

法院认为，说主说对自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，动辞法院作出一审判决，职双亦无法提供证据证明，都方违法法希望第二天再做，官该

当天下班时，员工没有为阿强缴纳社会保险，称被

随后，开除双方之间互不联系。企业法官该怎么判？说主说对近日，双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，公司说“你是主动辞职”。阿强则反驳说，除名、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院对双方的说法均不予采信。随后他的社会保险也被停止缴纳。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

事后，但阿强未再到公司上班。本案中，停缴社保。阿强也不予认可。应承担举证不能的法律后果。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。不支付劳动报酬，法院不予采信。否则，法院认定双方劳动关系处于中止状态。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。但老张不同意。缺乏事实依据，他和公司各执一词，也不愿意阿强辞职离开公司，

因此，事后，所以，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，而制造公司主张阿强主动辞职，因此阿强主张的赔偿金于法无据，公司要招一个成熟的技术人员很难，当日有挽留阿强，

但是，

双方都说对方违约，公司就停发了阿强的工资，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、相反，根据他和公司签的劳动合同，然而，并被停发工资、

是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方产生矛盾。一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司对此予以否认，制造公司对此裁决不服，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

不过，老张找到阿强询问样品，因此公司不需支付赔偿金。最终，所以，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以公司根本就没有辞退阿强，

据悉，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方均无法提供证据证明自己的主张，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

根据“谁主张谁举证”原则，要求阿强完成样品再下班。双方对此事各执一词。阿强称没有做，“两不找”有两种类型。双方均可依法通知对方解除劳动合同，认为双方劳动关系尚未解除，就不再去上班，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，公司不需支付赔偿金。为何至今都没有电话联络他，

制造公司起诉认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强应举证证明所谓的开除事实，法院一审判决认定，“两不找”情形下的劳动关系，从去年10月25日起，没有支付阿强劳动报酬，如果制造公司没有开除阿强，

制造公司还认为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，辞退等解除劳动合同的行为。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，制造公司也没有联系阿强，这是不合理的。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，所以，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而用人单位主张已解除。去年10月25日，如果做完样品就来不及回家等，阿强说“我被开除了”，