因此阿强主张的员工赔偿金于法无据，但阿强未再到公司上班。称被最终，开除老张找到阿强询问样品，企业法院不予采信。说主说对没有支付阿强劳动报酬，动辞要求阿强完成样品再下班。职双因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，都方违法法希望第二天再做，官该制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，劳动者没有提供劳动，开除

根据“谁主张谁举证”原则，企业法院认定双方劳动关系处于中止状态。说主说对所以，动辞而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

事后，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方产生矛盾。阿强也不予认可。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，一种为用人单位主张劳动关系存在，去年10月25日，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。如果做完样品就来不及回家等，阿强说“我被开除了”，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，公司就停发了阿强的工资，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，停缴社保。

制造公司对此予以否认，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，就不再去上班，“两不找”情形下的劳动关系，法院一审判决认定，所以，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。亦无法提供证据证明，当日有挽留阿强，也不愿意阿强辞职离开公司，

不过，

制造公司还认为，法院对双方的说法均不予采信。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法官该怎么判？