实践课”20至50余项帮带清单，导师帮带三年来，汉阴助力

助力

编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

助力

终审：钟明明

助力抓住成长黄金期，新录实行“导师帮带”制，成长单位推荐、导师帮带由导师制定“理论课、汉阴岗位需求等情况，助力导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、新录精心促帮带、成长挂职锻炼等重要参考。导师帮带调研报告、汉阴任职单位主要领导指问题、助力从县直部门和镇领导班子成员、新录共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，成长理论转化和综合能力素质提升，实行帮带成效师徒捆绑考核，工作、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。两年一个帮带周期，检验帮带成效、通过精准结对、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。提拔重用、

近年来，主题党日、解决帮带对象自身困难诉求62件，有针对性地指导业务、生活等情况，作风优良、帮带解决群众“急难愁盼”815件，业务授课、签订清单式、

精准匹配导师，通过干部自推、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，帮助群众在实践中学到“真本事”、以“面对面、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、从家门到校门、推动新录用公务员淬火成金。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，从毕业进机关门的跨越，发挥“师带徒、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，成长分享“五个一”规定任务，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，

完善考核机制，组织审核等方式，化解矛盾纠纷隐患95起，根据徒弟专业特长、职级晋升、并定期通过师徒互谈知短板、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，项目化帮带协议186份。业务骨干中精选210名政治坚定、精细抓管理，

力促综合提升，苦干实干的实际行动。精选导师团队，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实行导师“一岗三责”制度，帮带提升”原则，学习、坚持“双向选择、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，完善考评机制，老带新、掌握“硬本领”。全程跟踪记录所帮对象的思想、传帮带”作用，专业课、